«ДворникЪ — работник и сторож
при всяком домъ»
(Словарь В. Даля)
Выбор публикаций
Поиск по сайту
 

Рассылка 
Укажите тип рассылки:
Укажите ваш e-mail:

 

Дворник № 904 (25.11.3013 - 01.12.2013)
«Что, такая большая зарплата?»
«Что, такая большая зарплата?»
Алексей Шабунин

Правительство области создало уютную кормушку для тех, кто официально развивает туризм в регионе

  Созданная правительством региона «Корпорация развития туризма в Калининградской области» предоставила областной думе обоснование расходов из бюджета в размере 100 млн руб. на своё содержание в 2014 году. Об этом сообщает интернет-портал RUGRAD.EU.
Затраты условно делятся на две части: инвестиционную и операционную деятельность, на каждую из которых предусмотрено по 50 млн руб. Ранее облдума уже выделяла 50 млн руб. из бюджета региона собственно на создание Корпорации.
В рамках операционной деятельности самая существенная статья расходов: зарплата сотрудников 13,9 млн руб., премиальные выплаты 15,7 млн руб. и единый социальный налог административного персонала - 3,1 млн руб. Таким образом, на персонал Корпорации из областного бюджета потребуется выделить около 32 млн рублей, что составляет более половины от всех расходов на её содержание. Аренда помещения в Калининграде, включая эксплуатационные расходы, обойдется в 1,3 млн руб., в Москве - 2,4 млн руб. Содержание помещений оценивается ещё в 264 тыс. руб.
- Сейчас у них 6 человек в штате, численность реальная, а планируется штатное расписание в количестве 20 человек. В министерстве туризма работает всего 16 человек, и у них на всех вместе 15 млн руб. на содержание. Лично моё мнение: 20 человек и 16, у нас что, получается, что министерство туризма - это подразделение Корпорации?! Это, конечно, вызывает вопросы, не говоря о командировочных, об аренде там и там, - отмечает зампредседателя комитета по бюджету Алла Войтова.
Предстоящие в следующем году командировочные расходы сотрудников Корпорации оцениваются в 3,6 млн руб., представительские расходы - порядка 360 тыс. руб., затраты на участие в профильных выставках и конференциях - в размере 640 тыс. руб. Транспортные расходы предполагаются в размере 1,5 млн руб.
Консультации по налоговому и бухгалтерскому учёту обойдутся ещё в 720 тыс. руб., уплата госпошлин - в 300 тыс. руб. На услуги связи запланировано 0,5 млн руб., на поддержку и сопровождение программного обеспечения необходимо 480 тыс. руб., на Интернет - 300 тыс. руб.
На непредвиденные расходы, которые, по мнению представителей Корпорации, должны составлять не более 10% от административных расходов, заложено более 4 млн руб.
В задачи структуры входит «формирование концепции развития туристско-рекреационных кластеров» в регионе «с выделением основных доминант по территории муниципалитетов (по географическим и функциональным принципам)», создание земельного банка для развития рекреационной инфраструктуры, разработка перечня проектов по каждому кластеру, формирование «ядра» по каждому из кластеров и их последующее развитие с привлечением частных инвесторов. По мнению председателя комитета по бюджету облдумы Валерия Фролова, всё сводится к «строительству 10 гостиниц на 3,5 тыс. номеров».
В общей сложности региональное правительство намерено выделить «Корпорации развития туризма Калининградской области» до 2020 года 600 млн руб. При этом пока совершенно непонятно, как именно будет проводиться контроль за расходами структуры.
Собственно, и сама кругленькая сумма (100 миллионов) на Корпорацию туризма неумолимо наводит на мысль, что никаких сметных расчётов не проводилось. Просто цифра красивая. И потратить её можно красиво. С шиком.
Работники Корпорации не могут с этим не согласиться. В одной из многочисленных дискуссий лицо, причисляющее себя к штату Корпорации, озвучило расклад:
- Зарплата руководителей предприятий, которые берут на себя ответственность в КО (Калининградской области. - Прим. ред.), - от 120 тысяч рублей. Замы по продажам, финансам и т.п. - от 100 тыс. Гл. бухи - от 80 тыс. А тут ещё и ответственность перед бюджетом. Что, такая большая зарплата? И есть бонусные/премиальные выплаты. В любой инвестиционной/производственной/крупной торговой компании есть «мотивационная программа», так что выплаты премиальных - обычная практика. И премиальные выплачиваются 1-2 раза в год. Конечно, по достижению результатов, а не ежемесячно.
Проблема-то как раз с результатами. Пока от работы Корпорации - нулевой выхлоп. Изменений на горизонте планирования не предвидится, а бюджетные деньги на содержание «эффективных менеджеров» уходят десятками миллионов в год.
Алексей ШАБУНИН  



Читайте также в этом выпуске (№ 904):

Комментарий:
Автор комментария*


Комментарий*
CAPTCHA
Введите слово с картинки*:


Объявления
© 1999-2009 Создание сайта: интернет-агентство CursorMedia