Меня возмущает, что многие калининградские работодатели при подборе кадров грубо нарушают Конституцию и законодательство страны. Доказательства? - Откройте любую газету с объявлениями. При запрете на дискриминацию по половому, расовому, возрастному признаку сплошь и рядом указан определенный возраст потенциальных работников. Особенно больно это бьет по слабому полу. Типичное объявление: требуется бухгалтер - женщина, до 30 лет. Чем не подходит мужчина? Или в 31 год человек теряет образование, опыт, стаж? Поколение старше 45 лет вообще выпадает - женщин не хотят принимать нигде. Хотя зачастую это самые подходящие работники - взрослые дети, жизненный опыт, бесценный стаж. Мое мнение: такие не нужны нечестным работодателям. Им куда проще диктовать свои условия, а зачастую элементарно обманывать неискушенных в житейских ситуациях девчонок. Пример. Звоню по объявлению "требуются продавцы", интересуюсь режимом работы. Оказывается, с 7 утра до 23 часов, "неделя через неделю". Получается: семь дней работать по 18 часов, даже на сон времени практически не остается. Мне возражают: "Но вы же неделю будете дома". Извините: если условно поделить эти 18 часов на два, то получается девять часов каждодневной работы в течение месяца, без единого выходного. Заработок при этом достаточно скромный - шесть тысяч рублей. Предложила: согласна, но с оплатой 50 рублей в час, ведь работа продавца зачастую соответствуют труду каменщика. Работодателю это не понравилось: это 6300 рублей! Лучше уж пригласить молоденьких девчонок! А если еще этим глупышкам периодически "устраивать недостачи", тогда их труд станет бесплатным. В суд они не пойдут - бояться самими же подписанного договора о полной материальной ответственности. Между тем девушки и не знают, что ключи от магазина должны находиться у них, пломбировать "точку" на ночь они тоже должны сами, как и утром открывать. И в случае недостачи не должны платить деньги (у них просто из зарплаты вычитают) - только по решению суда при доказанном условии, что недостача произошла по их вине. И не более 25 процентов месячного заработка. Ситуация на рынке труда знакома по собственному опыту. Мой единственный "недостаток" - 45 лет. Пенсии еще не положено. Эликсир молодости не изобретен. Тупик?

Галина Ивановна Смирнова 

 Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает необоснованный отказ при приеме на работу в зависимости от пола, возраста, цвета кожи, места регистрации и прочих причин. Увы, в судебной практике региона подобные иски крайне редки. За последние годы не было ни одного подобного обращения и в аппарат уполномоченного по правам человека. - Однако следует отметить высокую социальную активность женщин, которые обращались к нам, - подчеркнула уполномоченный по правам человека в Калининградской области Ирина Вершинина. - Именно они защищают права своих и чужих детей, членов семьи, а также представляют коллективные интересы. Так, из 23 коллективных жалоб абсолютное большинство - около 70 процентов - инициированы женщинами. Слабый пол отстаивал права трудовых коллективов, права пассажиров, выражал несогласие жителей города с тем или иным строительством, предоставлением некачественных коммунально-бытовых услуг. Интересуясь проблемой, удалось откопать постановление администрации области от 30.03.2004 года № 131 "О плане мероприятий по реализации Концепции действий на рынке труда Калининградской области на 2003-2005 годы" с мерами, направленные на "улучшение положения женщин на рынке труда и повышение их роли в обществе". В рамках этой работы реализованы программы "Новые старты" и "Клуб ищущих работу", проводились специализированные ярмарки вакансий и даже "развитие традиционных форм хозяйствования на селе, возрождение народных промыслов для обеспечения самозанятости женщин в сельской местности". По отчетам, все прекрасно.